Convocação no Contrato Intermitente: Prazos, Regras e Multa por Desistência

O artigo 452-A da CLT regulamenta minuciosamente o procedimento que o empregador deve seguir para convocar o trabalhador intermitente:

- **Antecedência mínima do empregador:** A convocação deve ser enviada com no mínimo **3 (três) dias corridos** de antecedência do início da jornada pretendida; - **Conteúdo da notificação:** Deve informar expressamente a jornada a ser cumprida, o horário de entrada e saída, o local de prestação de serviços e a estimativa do valor a ser pago; - **Prazo de resposta do trabalhador:** O empregado dispõe de **1 (um) dia útil** para responder se aceita ou recusa a convocação; - **Silêncio do empregado:** A ausência de resposta dentro do prazo legal de 1 dia útil é presumida pela lei como **recusa** da proposta, não podendo o empregador aplicar penalidade.

Uma vez que o trabalhador tenha aceitado a convocação, o acordo gera obrigação recíproca. Caso uma das partes desista do serviço sem justo motivo antes do início ou durante a execução, a CLT prevê sanção expressa no artigo 452-A, § 4º:

- **Valor da penalidade:** A parte que cancelar injustificadamente pagará à outra parte uma multa correspondente a **50% da remuneração** que seria devida pelo período contratado; - **Prazo para pagamento da multa:** Deve ser quitada no prazo de até 30 (trinta) dias; - **Compensação:** A lei autoriza a compensação desse valor em convocações e pagamentos futuros dentro do mesmo prazo de 30 dias.

Essa multa protege o trabalhador contra cancelamentos de última hora que o fariam perder outras oportunidades de trabalho, e resguarda a empresa contra desfalques operacionais repentinos em sua equipe.

Não! O parágrafo 2º do artigo 452-A da CLT é taxativo: **a recusa da convocação não descaracteriza a subordinação e não constitui falta disciplinar**.

Como o trabalhador intermitente não tem remuneração fixa mensal assegurada, ele detém a prerrogativa de avaliar se tem disponibilidade para atender ao chamado naquelas datas. A empresa que aplicar advertência formal, suspensão ou demissão por justa causa em decorrência de recusa de convocação comete ilícito trabalhista sujeito a anulação judicial com indenização por dano moral.

Para que a convocação tenha respaldo judicial absoluto, o contrato intermitente original deve ser obrigatoriamente escrito e conter:

1. Identificação completa das partes; 2. Cláusula expressa de regime de trabalho intermitente com referência ao Art. 452-A da CLT; 3. O valor da hora de trabalho (que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo nacional nem ao piso salarial da categoria); 4. O local de prestação de serviços; 5. Os canais eletrônicos acordados para envio e recebimento de convocações (número de WhatsApp, e-mail, etc.).